Psychologische Beratung in Unternehmen
„Die Seele unserer Mitarbeiter ist auch unser wichtiges Kapital“
Psychologische Beratung in Unternehmen wird immer wichtiger, je mehr die Anforderungen an Mitarbeiter und Führungskräfte zunehmen.
Unternehmen und Organisationen erwarten von ihren Führungskräften und Mitarbeitern, dass sie ihre gesamte Leistungsfähigkeit und –bereitschaft in den Dienst des Unternehmens stellen.
Den Menschen im Unternehmen ist es wichtig, dass sie Anerkennung für ihre Leistung und ihre Erfolge bekommen, nicht nur materiell durch eine gerechte Entlohnung sondern auch immateriell durch die Aufmerksamkeit der Führung.
Vor dem Hintergrund dieser Anforderungen kommt es immer wieder zu Konfliktsituationen, auf die die Psyche in besonderem Masse reagiert, und wo psychologische Beratung hilft, den geeigneten Weg zu finden, mit dem die Psyche gestärkt wieder daraus hervorgeht.
Ängste überwinden, die richtigen Entscheidungen treffen, mit Mut und Entschlossenheit an neue Situationen herangehen, Wertschätzung erreichen, Selbstwertgefühle stärken, das eigene Ich stärken, Spass haben und Motivation finden, berufliche Perspektiven sehen, Sicherheit in sich selbst spüren, das eigene innere Kind erkennen, Konflikte lösen, konfliktfähig sein, Entspannung finden, Gesundheit wieder erreichen, ausgeglichen sein - das ist eine Auswahl von Zielen, die mit Psychologischer Beratung eng verknüpft sind, und wo psychologische Beratung eine echte Hilfe zur Selbststärkung darstellt.
Belastungssituationen und Stress äußern sich bei vielen Menschen auch in Form von Stresssymptomen und psychosomatischen Beschwerden. Das sind körperliche Beschwerden, die zwar offensichtlich da sind, für die aber der Arzt keine Ursache feststellen bzw. keinen körperlichen Befund erstellen kann (z.B. Kopfschmerzen, Migräne, Störungen im Magen- und Darmbereich, Bluthochdruck, Arthritis, Neurodermitis).
Mit Hilfe der psychologischen Beratung erhält der Mitarbeiter die Möglichkeit des Zugangs zu den Beschwerden über die Ursachen, und damit einen Weg zur Linderung oder vollkommenen Aufhebung der Symptome. Im Vergleich zu anderen Methoden steht hier die Ursachenorientierung im Vordergrund, mit der das Problem an der „Wurzel“ angepackt wird.
Dafür ist der Psychologische Berater besonders ausgebildet. Er verfügt über eine heilkundliche und therapeutische Qualifikation und eine besondere Einstellung zu seiner Verantwortung für die Gesundheit von Menschen im Unternehmen.
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