Firmeninterne Programme

Eine Strategie, die sich nicht nur darauf beschränkt, die betriebswirtschaftlichen Zielsetzung eines Unternehmens zu beschreiben, stellt für Mitarbeiter und Führungskräfte Orientierung und Motivation dar.

Wenn sie so gehandhabt wird, finden sich eigene Ziele und die Umsetzung in der Gestaltung der Aufgaben und des Arbeitsplatzes darin wieder. Dazu zählen Massnahmen zur Kundenbegeisterung z.B. genauso wie die Gestaltung interner Prozesse und die Erhaltung von Flexibilität und Verbesserungsfähigkeit für den Lern- und Innovationsbereich in der Personalentwicklung.

So entsteht mit der Unternehmensstrategie gleichzeitig eine Unternehmenskultur, die von den Mitarbeitern und Führungskräften gelebt und weiterentwickelt wird. 

Kultur drückt sich aus in Werten.

In der Ausprägung der Unternehmenskultur wird besonders deutlich, welche personalen Eigenschaften besonders wertbesetzt sind und in ihrer Entwicklung gefordert und gefördert werden:

• Leistung
• Kommunikationsfähigkeit
• Konfliktfähigkeit
• Fachkompetenz und Durchsetzungsvermögen
• Kreativität und Kooperationsvermögen