Firmeninterne Programme

Wie können Sie die Leistung Ihrer Mitarbeiter und Führungskräfte gezielt steigern, so gezielt, dass dadurch die gewünschten Ergebnisse sicher erreicht werden und der Nutzen für das Unternehmen gestärkt wird?

Wie bringen Sie Mitarbeiter und Führungskräfte dazu, das Erlernte konsequent in die Praxis umzusetzen, und in den Nutzen des Unternehmens oder der Geschäftseinheit einzubringen?

Das ist die Aufgabenstellung für Improving Performance

Improving Performance ist ein systemischer Prozess zur Ermittlung und Durchführung der Massnahmen, durch die Mitarbeiter ihre Leistung für das Unternehmensergebnis gezielt steigern und so stärker zum Erfolg und Nutzen des Unternehmens beitragen.

Verbesserung in Bezug auf:

• Kundenzufriedenheit
• Mitarbeiterzufriedenheit
• Kundentreue
• Umsatz und Ertrag
• Produktivität
• Produktinnovation und -realisierung
• Fähigkeiten der Belegschaft
• Festigung von Unternehmenskultur und -werten
• Motivation und Zusammenarbeit
   

Resultierend aus:  

• der Verknüpfung der wichtigsten Mitarbeiterverhaltensweisen mit den Erfolgsfaktoren
• verbessertem Feedback
• auf Resultate gerichtetes Handeln
• Fehlerbeseitigung sowie Harmonisierung von Anstrengungen und Initiativen 
  

Performance Improvement (PI)
Der innovative Weg zu herausragenden Resultaten in der Personal- und Unternehmensentwicklung

Ausbildung zum PI-Berater und Performance Coach

Qualifikation nach ASTD Richtlinien für

• Personal- und Organisationsentwickler
• HR Manager
• Führungskräfte und Projektleiter
• Aus- und Weiterbildungsspezialisten
• Berater und Trainer